SERWIS BIUROWY, UBEZPIECZENIA, TŁUMACZENIA, DORADZTWO

Zakładanie działalności gospodarczej (Gewerbe) w Niemczech. Księgowość, serwis biurowy, prowadzenie korespondencji firmowej. Tłumaczenia ustne i przysięgłe. Legalne formy oszczędności podatkowych dla pracowników i pracodawców w Niemczech. Kindergeld, Elterngeld, kosztorysy, rachunki, umowy, zlecenia, reklama...

Etat w Niemczech a ubezpieczenie

Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Niemczech podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.
Składki są odprowadzane na:
- ubezpieczenie zdrowotne
- ubezpieczenie opiekuńcze
- ubezpieczenie wypadkowe
- ubezpieczenie rentowe
- ubezpieczenie od bezrobocia

Nie każdy jednak wie, że pracownikom - również z Polski - należy się dofinansowanie od Państwa niemieckiego do prywatnej renty. Zadaniem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o możliwościach zaoszczędzenia na składkach socjalnych. Niestety nie każdy pracodawca informuje o tych możliwościach. Często jest to związane z brakiem informacji.
Naszym zadaniem jest poinformowanie Państwa jakie korzyści mogą osiągnąć pracownicy oraz pracodawcy.
Więcej informacji w naszym biurze w Köln, Trier, Hamburgu, Monachium lub Offenbach am Main. Tel. 0651 9988 6920 lub 0171 3405874

Polska firma w Niemczech

Co należy wiedzieć przed podjęciem pierwszego zlecenia w Niemczech jako polska firma? Co trzeba wiedzieć aby legalnie funkcjonować na terenie Niemiec?

Każdą polska firmę należy zarejestrować w Niemczech do celów podatkowych. Zostanie przydzielony niemiecki Numer Identyfikacji Podatkowej tzw. Steuernummer. Posiadając taki numer, możemy legalnie działać na terenie Niemiec. Samo przydzielenie numeru podatkowego w Niemczech nie zobowiązuje jeszcze do jakichkolwiek opłat. W krajach Unii Europejskiej, zgodnie z Doppelbesteuerungsabkommen nie ma podwójnego opodatkowania, jednak decydując się na zlecenie w Niemczech musimy poinformować Finanzamt o zleconej nam pracy.

Więcej informacji oraz pomoc w formalnościach otrzymają Państwo w naszym biurze w miastach: Köln, Hamburg, Trier, Offenbach am Main, München, Leidenborn (Prüm).

Jak zaoszczędzić na podatku?

Pracują Państwo w Niemczech i płaca podatki do fiskusa? Szukają Państwo kosztów, ale nie znajdują rozwiązania? My doradzimy jak zaoszczędzić pieniądze w postaci ulg podatkowych!
Nie każdy wie, ze ubezpieczenie zdrowotne, wypadkowe, mieszkania, niezdolności do pracy, emerytalne (z dofinansowaniem od państwa niemieckiego), odpowiedzialności cywilnej i firmy można odpisywać od dochodu i przez to pomniejszyć podatki. Dlaczego płacimy podatki a nie zabezpieczamy naszej przyszłości oraz zdolności do pracy?

 Każdy zatrudniony w Niemczech pracownik (Angestellte) ma prawo do renty zakładowej „betriebliche Altersvorsorge (baV)„ . Dzięki tej rencie oszczędzają Państwo na składkach socjalnych, które są odprowadzane od naszej wypłaty (udział pracobiorcy to ok. 20% od wynagrodzenia brutto) oraz podatku (ok. 30% od wynagrodzenia brutto)w zamian odkładane są pieniądze na prywatna rentę. Ta forma oszczędzania umożliwia przejście na wcześniejszą emeryturę bez strat pieniężnych. Ustawowy wiek emerytalny w Niemczech to 67 lat, niezależnie od płci.

Ubezpieczenia nie musza być drogie. Tylko ubezpieczenie dopasowane do Państwa potrzeb daje optymalna ochronę i jest inwestycją zabezpieczającą dorobek całego życia, a do tego składki mogą być odpisane od podatku. Więcej informacji na naszej stronie internetowej lub w naszych biurach w Köln, Trier, Hamburgu lub Offenbach am Main.

Sytem emerytalny w Niemczech

Na obecny system emerytalny w Niemczech składają się trzy filary:

  • Pierwszy filar ma charakter podstawowy, jest obowiązkowy i powszechny. Świadczenie wypłacane jest na podstawie wcześniejszego wkładu w postaci składek odprowadzanych w okresie aktywności zawodowej.
  • Drugi filar stanowi uzupełnienie, konstytuowany jest przez zakładowe systemy emerytalne - Betriebsaltersvorsorge (BAV). Ich funkcjonowanie określone jest odpowiednimi przepisami, ale to pracodawcy decydują o ich stworzeniu. Jest to dobrowolna warstwa systemu emerytalnego.
  • Trzeci filar również nie jest obowiązkowy, ma charakter prywatny. Polega na gromadzeniu środków pieniężnych przez pracownika, który ma do dyspozycji: produkty ubezpieczeniowe i bankowe, papiery wartościowe lub produkty funduszy inwestycyjnych, a także kapitał rzeczowy.
Do niedawna wiek emerytalny w Niemczech wynosił 65 lat, jednakże Bundestag przyjął ustawę przewidującą, że od 2012 roku na emeryturę będą mogły przechodzić osoby, które ukończyły 67 lat. „50 lat temu po przejściu na emeryturę pobierano świadczenia przez średnio 10 lat. Obecnie ludzie żyją znacznie dłużej, a okres pobierania emerytury wydłużył się do 17 lat, zaś w 2030 roku wzrośnie o kolejne trzy lata.

Obecnie na jednego emeryta przypada 3,2 pracujących, w 2030 roku ten stosunek wyniesie 1: 1,9 Zamykanie oczu przed tymi zjawiskami nie byłoby mądre. Musimy działać”, tłumaczył decyzję władz ówczesny wicekanclerz Franz Muentefering. Nowe rozwiązania legislacyjne obejmą obywateli urodzonych w 1947 roku i młodszych. Wyjątkiem są osoby, które płaciły składki na ubezpieczenie emerytalne przez 45 lat, będą one mogły przejść na emeryturę po ukończeniu 65 lat. Ponadto, niemiecki rząd wdraża program wspierania aktywności zawodowej seniorów. Dla bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat, którzy podejmą pracę za niskie wynagrodzenie, przewiduje się dodatek z budżetu państwa. Obecnie pracuje jedynie 45% obywateli z grupy wiekowej 50- 65 lat.

Gewerbe bez zameldowania w Niemczech

EKSPRESOWE ZAKŁADANIE FIRMY W NIEMCZECH, DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA W NIEMCZECH BEZ PROBLEMÓW

Pomagamy przygotować wszystkie dokumenty do otwarcia firmy w Niemczech włącznie z uzyskaniem adresu na siedzibę firmy. Bez względu na formę prawną działalności gospodarczej (spółka, samozatrudnienie- firma jednoosobowa) doradzamy jak założyć firmę w Niemczech, jakie dokumenty są do tego potrzebne- pomagamy w wielu urzędowych formalnościach oraz prowadzeniu firmy na terenie Niemiec.

Wymagania do rejestracji firmy w Niemczech
Aby zarejestrować działalność gospodarczą na terenie Niemiec (tzw. Gewerba bez meldunku): wystarczy tylko dowód osobisty nie trzeba mieszkać na terenie Niemiec siedziba firmy może być na adresie naszego biura. Wszystkie formalnosci oraz sprawy urzędowe związane z zameldowaniem firmy, są wykonywane przez nasza firmę.

Mozemy skontrolować, czy zostały dopełnione wszelkie formalności związane z zarejestrowaniem działalności i pomóc w rozwiązaniu wszelkich problemów związanych z niewłaściwym zarejestrowaniem i prowadzeniem działalności po stronie niemieckiej. Sprawdzić poprawność faktur i prowadzonej księgowości § 6 nr 3 i 4 Steuerberatungsgesetz lub wyrejestrować działalność.
Pomagamy przygotować wszystkie dokumenty do otwarcia firmy w Niemczech. Z nami założenie działalności gosodarczej jest proste i przyjemne! Po zameldowaniu działalności nie musicie martwić się o żadne sprawy urzędowe ani biurowe, ponieważ zajmujemy się kompleksową obsługą waszej firmy.

Pomagamy otrzymac zasilek rodzinny Kindergeld oraz jego zwrot z poprzednich lat działalności gospodarczej lub pracy w Niemczech.

International Office

Zamierzają Państwo przeprowadzić się do Niemiec, lub od pewnego czasu mieszkają Państwo w Niemczech? Chcieliby Państwo znaleźć dobra prace, założyć własna działalność gospodarcza, studiować lub dalej się kształcić? Pomożemy Państwu jak najszybciej poczuć się tu jak w domu!

Oferujemy doradztwo i pomoc w różnych jeżykach: polski, niemiecki, angielski, bułgarski, rosyjski, rumuński, litewski, francuski oraz wiele innych. Maja Państwo pytania? Nasz zespól specjalistów z chęcią rozwieje wszelkie wątpliwości!

  • Tłumaczenia (prywatne i przysięgle, ustne oraz pisemne), pomoc w wypełnianiu formularzy, w urzędach, szkołach, zasiłkach np. Kindergeld, Elterngeld
  • Doradztwo biznesowe: serwis biurowy, księgowość, zakładanie działalności gospodarczej (Gewerbeanmeldung), oferty, rachunki, umowy, upomnienia, ponaglenia do zapłaty
  • Marketing i organizacja
  • Reklama
  • Ubezpieczenia: państwowe i prywatne, ubezpieczenia zdrowotne, socjalne, rodzinne, emerytalne z dofinansowaniem od państwa niemieckiego oraz zamiast podatku, wypadkowe, na wypadek niezdolności do pracy, odpowiedzialności cywilnej, samochodowe oraz wiele innych…
  • Doradztwo dla pracowników i pracodawców: legalne formy oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) oraz opłat socjalnych (Sozialversicherung) - baV
Informacje i doradztwo w dziedzinach:
  • Pobyt w Niemczech
  • Praca i kariera zawodowa
  • Studia i edukacja
  • Mieszkanie
  • Dzieci i rodzina
  • System opieki zdrowotnej
  • Bankowosc, finanse i ubezpieczenia
  • Zycie w Niemczech
Więcej informacji: 

MARTYNA ORLOWSKA
Graeffstr. 5
50823 Köln

Schönbornstr. 1
54294 Trier

Spaldingstr. 130-136
20097 Hamburg

Tel.: 0049 0651 69936254
Mobil: 0049 1713405874
Fax: 0651 69976256
E-Mail: m.orlowska@office-pro.eu


Minijob a ubezpieczenie

Minijob czyli tak zwane BASIS Job jest jedna z form zatrudnienia w Niemczech. Najczęstsze pytanie dotyczące Minijob: Czy pracując na 450 Euro Basis jestem ubezpieczony?

Gdy nasz miesięczny dochód nie przekracza kwoty 450 Euro miesięcznie, nie są odprowadzanie składki socjalne czyli miedzy innymi składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli jest to jedyna forma naszego zatrudnienia, to należy samemu zadbać o odpowiednie zabezpieczenie (Krankenversicherung) i ubezpieczyć się na własną rękę. Zgodnie z §196 VVG, każda osoba zameldowana w Niemczech ma obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego!

Samozatrudnienie w Niemczech

Niemcy należą do światowej czołówki ekspertów oraz są atrakcyjnym ośrodkiem gospodarczym. Dlatego kraj ten nadal potrzebuje kreatywnych ludzi z pomysłami i wizjami, którzy chcą i potrafią przekształcić swój potencjał w nowe produkty, procesy i usługi.

Niezbędną podstawą późniejszych sukcesów, osiąganych w charakterze samodzielnego przedsiębiorcy jest solidne przygotowanie do własnej działalności gospodarczej. Wprawdzie liczba zakładanych w Niemczech firm ciągle rośnie, jednakże nie każde nowe przedsiębiorstwo odnosi długotrwały sukces. Powodem tego są często błędy popełniane na starcie samodzielnej działalności gospodarczej.

Dlatego ważne jest zredukowanie możliwości popełniania błędów, a tym samym ryzyka niepowodzenia - dokładnie się informując oraz korzystając z naszych ofert doradczych przed podjęciempracy na własny rachunekjak i w trakcie prowadzenia własnej firmy.

Nasza dynamicznie rozwijająca się firma dysponuje wieloletnim doświadczeniem na rynku niemieckim. Naszą specjalizacją jest doradztwo biznesowe, które gwarantuje najwyższą jakość usług oraz fachową wiedzę z zakresu współpracy polsko-niemieckiej. Oferujemy serwis biurowy, tłumaczenia oraz pomagamy w wyborze korzystnego ubezpieczenia na terenie całych Niemiec.

Spółka czy firma jednoosobowa?

Najczęściej wybierana przez Polaków forma prowadzenia działalności gospodarczej jest samozatrudnienie, a więc prowadzenie działalności przez osoby fizyczne na własny rachunek. Kolejnymi formami prawnymi prowadzenia działalności gospodarczej, które są dopuszczalne przez niemieckie ustawodawstwo są między innymi następujące spółki

  • spółka cywilna (GbR)
  • spółka jawna (oHG - offene Handelsgesellschaft)
  • spółka komandytowa (KG Kommanditgesellschaft)
  • spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Decydując się na wybór prawny przedsiębiorstwa powinniśmy zapoznać się z poszczególnymi prawami i obowiązkami wynikającymi z właściwości danej formy prawnej. Różnice mogą wynikać z formalności związanymi z założeniem firmy, odpowiedzialnością np. osobista, nieograniczona, proporcjonalna do wkładu własnego, udziału w zyskach czy wpisu do odpowiedniego rejestru handlowego (Handelsregister). 

Dobre rady dla osób decydujących się na założenie spółki:
Zaufanie jest dobre ale umowy jeszcze lepsze! 
Niewiedza jest karalna! - wcześniejsze zapoznanie się z prawami i obowiązkami jest konieczne!
Przezorny zawsze ubezpieczony! - Sprawdzenie tożsamości naszego partnera biznesowego nikomu nie zaszkodzi... sprawdzenie Schufy lub rejestru dłużników.